📅 最后核实：2026-10-09 ｜ 信息来源：Employment NZ（employment.govt.nz）、IRD 官网
🏢 试用期：90 天（所有雇主都可以用） 🏖 年假：满 12 个月 4 周 🤒 病假：每年 10 天 💰 KiwiSaver：默认 3.5%
30 秒看懂
▶ 90 天试用期现在所有雇主都能用，但必须在你开始上班之前，在书面合同里写明，没写就无效
▶ 试用期内被解雇，不能就这次解雇提出个人申诉（personal grievance）
▶ 年假：连续工作 12 个月后享有 4 周带薪年假
▶ 病假：符合条件的员工每年有 10 天带薪病假
▶ KiwiSaver：2026-04-01 起，默认的员工和雇主缴费比例都是 3.5%
━━ ① 90 天试用期（Trial period）━━
▶ 2023-12-23 起，所有雇主（不论公司大小）都可以使用 90 天试用期
▶ 必须在你开始上班之前，由你和雇主双方以书面形式、本着诚信原则同意，写进雇佣合同里
▶ 雇主应在发出录用通知时，就把含有试用条款的完整合同给你，并给你合理的机会去征求意见
▶ 你以前给这个雇主打过工，就不能再被约定试用期
▶ 试用期内如果被解雇，不能就这次解雇提出个人申诉；但雇主的其他义务（诚信、工资、假期、安全）仍然适用
▶ 如果你持工作签证，雇主使用试用期时，也要考虑移民方面的要求
官方说明：
https://employment.govt.nz/news-and-updates/90-day-trial-periods-extended-to-include-all-employers
⚠️ 这个条款很关键：签合同前，先看有没有“试用期”，试用多久，合同里写没写清楚。
② 假期：年假、病假、公共假日
▶ 年假：连续工作 12 个月后，享有 4 周带薪年假（annual holidays）
▶ 病假：符合条件的员工每年享有 10 天带薪病假，可用于自己生病，也可用于照顾伴侣或需要你照顾的家人（通常需要先工作满一段时间才有资格，具体要求见官网）
▶ 家庭暴力假：符合条件的员工每年最多 10 天带薪假
▶ 丧假：亲近的人去世，符合条件的员工可以休带薪丧假，天数按关系而定，见官网
▶ 公共假日：法定的公共假日，如果这天是你原本要上班的日子，要么放假带薪，要么上班有加成工资，具体看合同和法律
官方说明：
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/
━━ ③ KiwiSaver（新西兰的退休储蓄）━━
▶ 2026-04-01 起，默认的缴费比例从 3% 上调到 3.5%，雇主也同样缴 3.5%
▶ 之前自己选了比 3% 更高比例的，保持不变；可以申请临时降低缴费（3 个月到 12 个月，可重复申请）
▶ 雇主现在要为 16、17 岁的员工也缴费（以前只覆盖 18 到 65 岁）
▶ IRD 公布的下一次上调：2028-04-01 起默认比例升到 4%
官方说明：
https://www.ird.govt.nz/kiwisaver-changes
🔎 实际怎么缴、怎么选基金，建议看 IRD 官网和自己的 KiwiSaver 提供商。
④ 入职前后你应该确认的
□ 书面雇佣合同：岗位、薪资、工时、试用期、假期都写清楚
□ IRD 税号和 IR330 税码（见我们“打工必办三件事”那篇）
□ 薪资不低于最低工资（见同一篇）
□ 每次发薪应有工资单，看清扣税、KiwiSaver、已休假期
□ 加班、周末、公共假日的工资，在合同里有没有约定
⚠️ 过来人最常栽的坑
✖ 口头答应、没签合同就开工：出了问题没有凭证
✖ 合同里的试用期没细看：试用期内被解雇没有申诉权，签之前问清楚
✖ 只看时薪不看工时：合同写的和实际排班对不上
✖ 现金工资不给工资单：税、KiwiSaver、假期都没有记录，对你的签证和信用都不利
✖ 工作签证被指定雇主，随便离职有签证风险，先看移民条件
❓ 常见问题
Q：被雇主解雇了，觉得不公平怎么办？
A：先看是不是在合法的试用期内（试用期内不能提个人申诉）。不在试用期，可以联系 Employment NZ 或社区法律中心咨询，个人申诉有时间限制，尽早行动。
Q：临时工、兼职有这些权益吗？
A：雇员的基本权益（最低工资、假期、KiwiSaver 等）大体都适用，具体看你是雇员还是独立承包人，合同怎么写，细节在官网。
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